目標１：計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。　
男性社員･･･計画期間中に１人以上取得すること。
女性社員･･･取得率９０％以上にすること。

（対策）
● 育児休業制度を周知徹底し、サポート体制を確立する。

目標２：ワークライフバランスの実現に向けての取組みを推進する　

（対策）
● 管理者は部下の年次休暇の取得状況を把握し、計画的な年次有給休暇の取得促進を図る。
● 全社員の所定外労働時間を人事部で把握し、超過勤務が多い部署、社員に対しては上司にヒアリングを行った上で注意喚起を行う。
● 所定外労働削減の為の施策を実施する（例：ノー残業デー、早帰りなど）

目標３：育児休業中の社員に対しての復帰支援プログラムを充実させる

（対策）
● 休業中の社員に社内報や関係資料送付等による情報提供を行う。
● 育児休業期間中の面談を充実させて安心して復帰できる環境を整える。

目標４：子ども、子育てに関する地域貢献活動を行う

（対策）
● 子供が参加する学習会等の行事において、自社の敷地や施設内において,または講師を派遣して特別授業を実施する。