×とじる

職場環境向上の取り組み

お客様と社会により信頼される企業を目指し、社会一人ひとりが、心身共に健康的に活躍できるように様々な制度を設けています。

  • 内部通報制度
    法律や就業規則違反、ハラスメントに関する相談などを、全従業員が相談しやすく、かつ、より公平な判断ができるよう外部に委託し、透明性の高い企業体質を作り、各事業所での職場環境の向上のために運用しています。
  • コンプライアンス推進
    様々な法改正の対応や社会的要請への適応を目指し、社員向けセミナーの開催など社員教育を行っています。
  • メンタルヘルス対策
    一般従業員を対象にストレスへの気づきと対処方法を身につける「セルフケアセミナー」、ストアチーフ以上を対象に部下の不調への気づきと対応を身につける「管理監督者セミナー」を実施しています。また、法改正に基づき年に1回「ストレスチェック」を実施しています。

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活躍する社員の紹介 活躍する社員の紹介

「 失敗から学ぶことが成長の鍵 」

びっくりドンキー店長S.S.さん

入社16 年目、北海道出身、趣味:食べ歩き
びっくりドンキー 7店舗目 店長 2店舗目 (2017年当時)

  • 入社まで

    高校生活はテニス一色、大学時代は学生にアルバイトを斡旋するサークル活動をしていました。企業の方と折衝をして、学生に紹介をしていました。サークル仲間と日々食事を一緒にしたり、休みに遠出をしたり楽しかったです。就職活動自体がだいぶ前になってしまってますが、当時の自分のアピールポイントは、「部活やお稽古事等は自分からは投げ出さないこと」でした。

  • 成長のきっかけ

    入社して1-2年目は、いろいろな発見と失敗の繰り返しでした。自分より若いパートナーさん(弊社のアルバイト従業員の呼称)に助けられることもありました。周りのパートナーさんや同僚に追いつかなくちゃと必死でした。つい自分の長所を生かして仕事をしたいと考えがちですが、失敗をして、そこから自分でダメだったところを理解して、少しずつお役に立てるようになったかなと思ってます。

  • 今だから言える、就活応援メッセージ!

    自分の後輩として入ってきた社員を見守りなからサポートして、それによって自分が教えられています。店舗のスタッフの成長は自分の成長であり、店舗のチーム力の成長です。後輩社員が異動の時に「また一緒に働けると良いですね」と言ってもらえることが励みです。日々の嬉しいこと、大変だったことを、一緒に働く仲間とのチームワークで積み上げ、人もお店も成長していきます。店長はいわばお店の経営者です。若くして、責任のある業務を任せていただけるのが、この仕事の醍醐味でもあります。

この仕事のオススメポイント
S.Sさん

私どもの仕事は女性が活躍できるタイプの仕事だと思います。例えばランチタイムのPNさんは圧倒的に女性が多いので、相談されたり、相談したりのコミュニケーションがスムーズです。アドバイスや意見を女性だからこその仕事の改善や問題の共有がスムーズにできやすいと思います。私どもの仕事は勤務時間が不規則ですが、そんな中でもサッカーのサークルに所属している男性社員もいます。結婚をして、出産後も働く女性社員もいます。接客業や飲食業の経験がなくても研修制度があり基礎から教えてもらえます。育児休暇や育児短時間勤務制度などが整い、様々なライフステージに対応してくれています。女性が働きやすい職場だと思っています。