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年次有給休暇
(初年度10日 最大20日)休暇を申請しやすい環境を整え、取得率向上を目指しています。付与された休暇は2年間有効です。年に2回、5日以上の連続休暇付与の推進をし、年休を計画的に取得する制度を整えています。
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子育てサポート
従業員が仕事と子育てを両立できるよう会社側がサポート体制を確立し、認知・活用している子育てサポート企業として、2012年に厚生労働省「くるみん」認定を取得しました。また、お子さまが小学校を卒業するまでの間、育児短時間制度の利用が可能です。 子育てと仕事を両立している社員の紹介はこちらです。 社員 1 ,社員 2 ,社員 3
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育児休業
法で定められた産前産後休業と育児休業に加えて、
育児短時間勤務制度はお子さまが小学校6年生を終えるまで利用できます。
特別養子縁組の監護期間中のお子さま、養子縁組里親に委託されているお子さまも対象となります。
子の看護休暇は時間単位で取得可能です。男性の育児休業取得も推進しています。 -
介護休業
対象家族1名につき通算93日まで3回を上限として分割して取得可能です。
また介護の為の短時間勤務制度、深夜勤務の免除措置、時間外労働の制限及び免除措置を利用できます。 -
GLTD(団体長期障害所得補償保険)
病気やケガにより長期間働くことができなくなった時に給与の30%を会社が補償します。
なお、任意加入によりその補償額をアップすることもできます。万が一その病気(一部の病気を除く)で退職された場合も60歳まで補償されます。 -
インフルエンザワクチン接種費用の補助
年1回 5,000円を上限として、インフルエンザワクチンの接種費用を会社が補助いたします。
年次有給休暇ストック制度
(勤続3年以上の社員は積立の対象)
時効消滅してしまった年次有給休暇を1年につき5日間を積み立て(累計40日上限)、病気の際に活用できる制度です。
財形貯蓄制度・マイカー通勤可
慶弔見舞金
・定期健康診断
ご家族食事優待制度、
食事補助制度(店舗勤務) ※転居の必要な場合は諸費用を負担