×とじる

職場環境向上の取り組み

お客様と社会により信頼される企業を目指し、社会一人ひとりが、心身共に健康的に活躍できるように様々な制度を設けています。

  • 内部通報制度
    法律や就業規則違反、ハラスメントに関する相談などを、全従業員が相談しやすく、かつ、より公平な判断ができるよう外部に委託し、透明性の高い企業体質を作り、各事業所での職場環境の向上のために運用しています。
  • コンプライアンス推進
    様々な法改正の対応や社会的要請への適応を目指し、社員向けセミナーの開催など社員教育を行っています。
  • メンタルヘルス対策
    一般従業員を対象にストレスへの気づきと対処方法を身につける「セルフケアセミナー」、ストアチーフ以上を対象に部下の不調への気づきと対応を身につける「管理監督者セミナー」を実施しています。また、法改正に基づき年に1回「ストレスチェック」を実施しています。

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採用実績

  • 新卒採用数

    新卒採用数 新卒採用数 新卒採用数
  • アレフ新卒離職率と産業別新卒離職率推移

    離職率

    出典:厚生労働省 新規大学卒業者の産業別(大分類)卒業3年後の離職率の推移(宿泊業、飲食サービス業)

  • 平均勤続年数

    14年11ヶ月
  • 平均残業時間
    (社員一人当たり/1ヶ月あたり)

    12.75時間
  • 育児休業取得率

    育児休業取得率2017育児休業取得率=育児休業取得社員数÷本人又は配偶者が出産した社員数×100
    育児休業取得期間が年度をまたぐ場合、取得を開始した年度に算入
    育児休業取得率2016※ 女性社員は育児休業(産前産後休業含)を100%取得。男性社員は2016年度は申請者がいませんでした。