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職場環境向上の取り組み

お客様と社会により信頼される企業を目指し、社会一人ひとりが、心身共に健康的に活躍できるように様々な制度を設けています。

  • 内部通報制度
    法律や就業規則違反、ハラスメントに関する相談などを、全従業員が相談しやすく、かつ、より公平な判断ができるよう外部に委託し、透明性の高い企業体質を作り、各事業所での職場環境の向上のために運用しています。
  • コンプライアンス推進
    様々な法改正の対応や社会的要請への適応を目指し、社員向けセミナーの開催など社員教育を行っています。
  • メンタルヘルス対策
    一般従業員を対象にストレスへの気づきと対処方法を身につける「セルフケアセミナー」、ストアチーフ以上を対象に部下の不調への気づきと対応を身につける「管理監督者セミナー」を実施しています。また、法改正に基づき年に1回「ストレスチェック」を実施しています。

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採用実績

  • 採用した労働者に占める
    女性の割合
    (新卒採用)

    男性
    女性

    2023年入社
    合計38名

    2022年入社
    合計36名

    2021年入社
    合計44名

    2020年入社
    合計34名

  • アレフ新卒離職率と産業別新卒離職率推移

    離職率

    出典:厚生労働省 新規大学卒業者の産業別(大分類)卒業3年後の離職率の推移(宿泊業、飲食サービス業)

  • 中途採用比率推移

    離職率

    労働施策総合推進法に基づく公表

  • 男女の平均勤続年数

    全体 女性 男性
    2022年度 14.0 8.2 16.2
    2021年度 13.8 8.7 15.7

    上記は以下の雇用区分の労働者の平均を算出

    正社員、地域正社員、短時間正社員、契約社員(有期・無期全て・定年再雇用含む)

  • 平均残業時間

    全体
    2022年度 19時間29分
    2021年度 12時間49分

    正社員、地域正社員、短時間正社員、契約社員(有期・無期全て・定年再雇用含む)

  • 男女別の
    育児休業取得率

    2022年度

    2021年度

    育児休業取得率=育児休業取得社員数÷本人又は配偶者が出産した社員数×100
    育児休業取得期間が年度をまたぐ場合、取得を開始した年度に算入

    女性社員は育児休業(産前産後休業含)を100%取得