職場環境向上の取り組み

お客様と社会により信頼される企業を目指し、社会一人ひとりが、心身共に健康的に活躍できるように様々な制度を設けています。

内部通報制度

法律や就業規則違反、ハラスメントに関する相談などを、全従業員が相談しやすく、かつ、より公平な判断ができるよう外部に委託し、透明性の高い企業体質を作り、各事業所での職場環境の向上のために運用しています。

コンプライアンス推進

様々な法改正の対応や社会的要請への適応を目指し、社員向けセミナーの開催など社員教育を行っています。

メンタルヘルス対策

一般従業員を対象にストレスへの気づきと対処方法を身につける「セルフケアセミナー」、ストアチーフ以上を対象に部下の不調への気づきと対応を身につける「管理監督者セミナー」を実施しています。また、法改正に基づき年に１回「ストレスチェック」を実施しています。

休暇・労働時間

連休は希望した日程で取得することができますか？

回答

可能です。年2回の5連休取得を推進しており、交代で連休が取得できるように事業所や地区単位で年間の連休取得計画を作成しています。事業所や地区の都合で希望通りとならないこともありますが、計画時は本人の希望を聞いて作成しています。