私たちのお店には多くのお客様がいらっしゃいます。お客様や社会のニーズは日々目まぐるしく変化し様々です。
私たち自身が多様性に富んでいなければ、多種多様なニーズに応え続けることができません。
公平で偏りがなく、多様な人材が活躍できる組織風土の実現を目指して、人的資本への投資、人事制度や労働環境などを改善し、課題解消に努めてまいります。
以下に人的資本に関する情報を示します。
採用した労働者に占める
女性の割合
（新卒採用）
男性
女性
2026年入社
合計24名
2025年入社
合計34名
男女の賃金の差異
| 賃金の差異 | |
|---|---|
| 正規雇用 | 73.6% |
| 非正規雇用 | 104.6% |
| 全労働者 | 62.1% |
対象期間：2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）
賃金：基本給、賞与、手当等を含む。ただし通勤手当を除く
正規雇用：正社員、地域正社員、短時間正社員、無期契約社員を含む。当社から社外への出向者を含む。他社から当社への出向者は該当なし
非正規雇用：有期契約社員、定年再雇用社員、パートタイマーを含む。 派遣社員を除く
男女の平均勤続年数
| 全体 | 女性 | 男性 | |
|---|---|---|---|
| 2025年度 | 14.2 | 8.1 | 17.1 |
| 2024年度 | 14.8 | 8.9 | 17.3 |
上記は以下の雇用区分の労働者の平均を算出
正社員、地域正社員、短時間正社員、契約社員（有期・無期全て・定年再雇用含む）
男女別の
育児休業取得率
2025年度
2024年度
育児休業取得率＝育児休業取得社員数÷本人又は配偶者が出産した社員数×100
育児休業取得期間が年度をまたぐ場合、取得を開始した年度に算入
女性社員は育児休業（産前産後休業含）を100％取得
平均残業時間
| 全体 | |
|---|---|
| 2025年度 | 16時間09分 |
| 2024年度 | 18時間45分 |
正社員、地域正社員、短時間正社員、契約社員（有期・無期全て・定年再雇用含む）
有給休暇取得率
| 全体 | 社員 | パートタイマー | |
|---|---|---|---|
| 2025年度 | 91.38% | 84.01% | 92.97% |
| 2024年度 | 84.36% | 80.11% | 85.25% |
社員は、正社員、地域正社員、短時間正社員、契約社員（有期・無期全て・定年再雇用含む）
障がい者雇用率
- 2.38%
- 会社全体の
2.38%の雇用
- 全2264.5人
＊ 算定基礎数の算出は改正障害者雇用促進法による
2026年6月1日現在[毎年6月1日ハローワークへ報告数値]
2026年6月1日現在[毎年6月1日ハローワークへ報告数値]
ノーマライゼーションの
取り組み
-
01車イス入店可能
76%
-
02ベビーシート導入率
85%
-
03多目的トイレ導入率
59%
-
04点字メニュー設置
97%
(びっくりドンキー全店舗に占める割合 ※2026年6月30日時点)