多様な人材の活躍を目指して

私たちのお店には多くのお客様がいらっしゃいます。お客様や社会のニーズは日々目まぐるしく変化し様々です。
私たち自身が多様性に富んでいなければ、多種多様なニーズに応え続けることができません。
公平で偏りがなく、多様な人材が活躍できる組織風土の実現を目指して、人的資本への投資、人事制度や労働環境などを改善し、課題解消に努めてまいります。
以下に人的資本に関する情報を示します。

採用した労働者に占める
女性の割合
(新卒採用)

男性
女性

2024年入社
合計19名

2023年入社
合計38名


男女の賃金の差異

賃金の差異
正規雇用 71.3%
非正規雇用 104.9%
全労働者 59.0%

対象期間:2023年度(2023年4月1日~2024年3月31日)

賃金:基本給、賞与、手当等を含む。ただし通勤手当を除く

正規雇用:正社員、地域正社員、短時間正社員、無期契約社員を含む。当社から社外への出向者を含む。他社から当社への出向者は該当なし

非正規雇用:有期契約社員、定年再雇用社員、パートタイマーを含む。 派遣社員を除く


男女の平均勤続年数

全体 女性 男性
2023年度 14.4 8.6 16.9
2022年度 14.0 8.2 16.2

上記は以下の雇用区分の労働者の平均を算出

正社員、地域正社員、短時間正社員、契約社員(有期・無期全て・定年再雇用含む)


男女別の
育児休業取得率

2023年度

2022年度

育児休業取得率=育児休業取得社員数÷本人又は配偶者が出産した社員数×100
育児休業取得期間が年度をまたぐ場合、取得を開始した年度に算入

女性社員は育児休業(産前産後休業含)を100%取得


平均残業時間

全体
2023年度 19時間42分
2022年度 19時間29分

正社員、地域正社員、短時間正社員、契約社員(有期・無期全て・定年再雇用含む)


有給休暇取得率

全体 社員 パートタイマー
2023年度 83.13% 74.46% 85.04%
2022年度 82.33% 77.11% 83.61%

社員は、正社員、地域正社員、短時間正社員、契約社員(有期・無期全て・定年再雇用含む)


障がい者雇用率

1.94%
会社全体の
1.94%の雇用
  • 全2060人
* 算定基礎数の算出は改正障害者雇用促進法による
2024年6月1日現在[毎年6月1日ハローワークへ報告数値]

ノーマライゼーションの
取り組み

  • 01車イス入店可能

    78%
  • 02ベビーシート導入率

    87%
  • 03多目的トイレ導入率

    59%
  • 04点字メニュー設置

    96%
2024年5月31日現在